Trzy sposoby liczenia
- Dodawanie i odejmowanie godzin: wpisz każdy czas jako gg:mm (8:30) lub dziesiętnie (8,5); sumy powyżej 24 godzin są pokazywane poprawnie.
- Między dwiema godzinami: początek, koniec i przerwa dają faktyczny czas pracy. Jeśli koniec jest wcześniej niż początek, liczy się to jako zmiana nocna.
- Tygodniowa ewidencja: wpisz wejście, wyjście i przerwę od poniedziałku do niedzieli i zobacz sumę tygodnia. Po podaniu stawki godzinowej zobaczysz też tygodniowe wynagrodzenie.
Godziny i minuty na system dziesiętny
W rozliczeniach płacowych czas często zapisuje się dziesiętnie. Wystarczy podzielić minuty przez 60: 7 godzin 45 minut to 7,75 godziny, a 8 godzin 20 minut to około 8,33 godziny. Wynik pokazuje oba zapisy.
Nadgodziny
Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek: 100% wynagrodzenia za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, a 50% za nadgodziny w każdym innym dniu (art. 151¹). W ewidencji próg wynosi 40 godzin, a dodatek liczony jest jako 50%.
Najczęstsze pytania
Jak dodać godziny?
W zakładce „Dodawanie i odejmowanie godzin” wpisz w każdym wierszu czas w formacie gg:mm (np. 2:45). Suma jest pokazywana także powyżej 24 godzin.
Ile godzin to 45 minut?
45 ÷ 60 = 0,75 godziny. 15 minut to 0,25, a 30 minut to 0,5 godziny.
Czy mogę obliczyć zmianę nocną?
Tak. Jeśli godzina zakończenia jest wcześniejsza niż rozpoczęcia, kalkulator liczy zmianę przechodzącą na następny dzień.
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
50% za nadgodziny w zwykłe dni oraz 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta (art. 151¹ Kodeksu pracy).